DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN COLOMBIA
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Nuestra legislación Colombiana en materia laboral, la cual ha tenido varias reglamentaciones por ser una norma expedida desde al año 1950, bajo el Decreto 2663; se ocupa de acuerdo a su finalidad y que lo expresa en su articulo 1o. "lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social".
Nos ocuparemos en el tema referente a sus modalidades de terminación de un contrato laboral y en concreto, por justa causa por enfermedad contagiosa o crónica que no tiene origen laboral y que su recuperación no se hizo dentro de los 180 días.
No obstante, hoy en día, existe una regulación más próxima entre empleador y trabajador, pese a las obligaciones que tiene el empleador sobre casos que deba atender en una enfermedad contagiosa que padezca un trabajador. el cual deberá esperar minimo 180 días par poder tomar decisiones con respecto a su vinculo laboral.
