¿Y tu conoces la diferencia entre trabajo digno y esclavitud?
El tiempo en que algunas personas trabajaban para otras, sin recibir
ningún tipo de remuneración o aseguramiento de su bienestar integral, ha
pasado.
Desde los tiempos del feudalismo hasta la época moderna, las condiciones
de trabajo han ido evolucionando, hasta el punto de integrar un nuevo concepto
a la vida cotidiana del ser humano., el cual es: DERECHO LABORAL
Este hace
referencia al conjunto de normas que hacen parte del derecho público y que van
encaminadas a la regulación de las relaciones entre trabajadores y empleadores,
por lo tanto se encargan de:
- Solucionar los
posibles conflictos que se puedan presentar a nivel individual o colectivo.
- Equilibrar la
justicia social entre las partes.
- Fomentar relaciones
laborales con sentido humano.
- Lograr la
satisfacción económica entre las partes, la cual nace de las
necesidades diarias.
- La cobertura de unos
derechos irrenunciables y otros factores de vida como la educación, entre
otros.
El derecho laboral se fundamenta en la legislación de un país, en
Colombia la norma madre es el código sustantivo del trabajo "que es
el compendio de normas que regulan las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, el cual empezó a regir a partir de 1950 y que está sujeto a
cambios constantemente".
De acuerdo a la normatividad Colombiana el Código Sustantivo del Trabajo, hace algunas precisiones, así:
articulo 1. Objeto: La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Anexo a esto, hay leyes que buscan garantizar que los ambientes de
trabajo sean propicios y seguros para el bienestar físico de los empleados y
leyes que buscan garantizar el respeto y trato digno a los mismos.
Resolución 2400 de 1979. Disposición sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentaria, que se aplican a todos los establecimientos de trabajo.
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
EL derecho laboral en Colombia ha querido garantizar que sus
habitantes desde los mas pequeños hasta los de más edad se encuentren cubiertos
por las leyes laborales, ejemplos claros de esto son:
Resolución
3597 de 2013. Por la cual se señalan y actualizan las actividades
consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la
clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para
la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años
de edad.
Es necesario mencionar que los menores de edad solo pueden trabajar en Colombia, bajo cierto requisitos los cuales están consignados en la RESOLUCIÓN
2438 DE 2010
En cuanto a la población adulta, en la constitución política de Colombia articulo 25 se dice que el trabajo es un derecho y una obligación social y este trabajo debe proveer unas condiciones justas y dignas.
No solo las normas sustantivas de un ordenamiento jurídico,regulan lo relacionado con relaciones laborales entre empleador y trabajador.
El Derecho laboral, es un derecho plasmado en nuestra Constitución Política y los demás instrumentos internacionales, los cuales tutelan este derecho, como la OIT, la ONU y todos aquellos tratados internacionales de los que hace parte Colombia. De igual manera, en el ordenamiento interno, encontramos otras Instituciones que velan por las relaciones laborales y derechos del trabajador. En cabeza del Estado, con su ministerio, organismos de control y de otro lado el derechos que da la constitucional, brinda a las personas el derecho de asociarse, es decir, peticiones que desde el gremio sindical puedan hacer los trabajadores en busca de reconocimientos de derechos que se desprenden de una relación laboral.
- Horarios dignos, de manera que las actividades propias del trabajo no acaparen todo el tiempo del trabajador y este pueda desarrollarse en otras áreas de su vida.
- Garantía de que podrá ser atendido en caso de accidentes relacionados con las actividades propias del trabajo y aquellas que no tienen que ver por motivo del trabajo.
- Una remuneración digna, está es aquella que le permite al trabajador costearse las necesidades básicas del diario vivir: vivienda, educación, alimentación, servicios necesarios para la vida, recreación.
- Trato respetuoso y digno, ya se habla de la prevención de la persecución al trabajador y el trato irrespetuoso entre las personas que hacen parte de los diferentes niveles de la empresa.
- Vacaciones remuneradas, tiempo al cual todo trabajador tiene derecho y que el empleador tiene que pagar por concepto de los días que va a disfrutar el empleado.
¿ Como puede ser escuchada tu voz?
Organismo creado en 1938,
el cual tiene la función de hacer cumplir las leyes en cuanto a temas laborales
en el país.
Este regula las relaciones
empleador y trabajador en caso de situaciones legales.
Es la asociación integrada por trabajadores
en promoción y defensa de los intereses laborales, financieros, profesionales y
sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes le componen.
¿ Qué futuro le
espera al derecho laboral?
Al mismo tiempo que las
épocas, las culturas y la mentalidad de las sociedades cambian, se hace
necesario que las medidas y normas que le acompañan también lo hagan, en
este punto el organismo principal como es la OIT (Organismo Internacional del
Trabajo), siempre está en busca de estar un paso adelante de las situaciones y
las condiciones del mundo, de está manera es que se pueden anteponer a la
violación de los derechos del trabajador.
Un ejemplo de esto es el
tele trabajo
Esta modalidad o concepto, nación en la década de los 70 en Estados
Unidos por el físico Jack Niles, a tomado mayor fuerza en nuestro tiempo
actual, de manera que la OIT, ha hecho varios estudios de este nuevo modelo de trabajo y
como el empleado se puede ver favorecido con este tipo de estrategias.
En un comunicado del 15 de febrero de 2017, este organismo informa de los
resultados obtenidos de un estudio realizado en torno a este tema:
Parten del aumento en el uso de nuevas tecnologías digitales como:
tablets, teléfonos inteligentes y computadoras personales, y la forma en que están
transformando rápidamente el modelo de trabajo tradicional. Se analizan una
serie de ventajas, entre las cuales se pueden encontrar:
- La
mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Reducción del tiempo para desplazarse de la vivienda al lugar de trabajo y viceversa, esto aumenta la productividad.
Y ciertas desventajas como:
- Mayor
intensidad de trabajo.
- Interferencia
entre el trabajo y el hogar.
Esta información, entrega herramientas para que los organismos y naciones puede generar estrategias y norma necesaria para legalizar este tipo de trabajo e implementar estrategias que permitan garantizar la protección de los derechos del
trabajador.
La preocupación por este tipo de trabajos entre otros ha llevado a la OIT a crear la comisión mundial sobre el futuro
del trabajo, la cula nació el 21 de Agosto en Ginebra, donde se llevan a cabo las
reuniones de este organismo internacional.
Se reunieron 20 expertos de todo el mundo, dos jefes de estado o de
gobierno en ejercicio, que copresidieron en la comisión y abordaron temas
fundamentales para que el trabajo se organice y pueda responder ante la demanda venidera, por causa de factores como el ambiente y las nuevas
tecnologías, de manera que la justicia social nunca se vea afectada por estos. Por el contrario, sin importar las condiciones bajo las cuales se encuentre la
humanidad y su entorno, esto sea algo que siempre se respete.
Función de la Comisión
La Comisión elaborará un informe independiente sobre la forma en que se
podrá forjar un futuro del trabajo que ofrezca oportunidades de empleo decente
y trabajo sostenible para todos. Este informe será sometido a consideración en la reunión del centenario de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019.
En los últimos 18 meses, en preparación de la puesta en marcha de la
Comisión Mundial, los mandantes tripartitos de la OIT - gobiernos, empleadores
y trabajadores - han celebrado diálogos nacionales en más de 110 países.
El trabajo de la Comisión se estructurará en torno a cuatro
"conversaciones del centenario":
- Trabajo
y sociedad
- Un
trabajo decente para todos
- La
producción y la organización del trabajo
- La
gobernanza del trabajo
En los siguientes links podrás encontrar información valiosa acerca de
este tema
- http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_570691/lang--es/index.htm
- http://www.ilo.org/global/topics/future-of-work/WCMS_569909/lang--es/index.htm
- https://www.larepublica.co/economia/por-que-una-comision-mundial-sobre-el-futuro-del-trabajo-2539136
¿Cómo se generan las leyes laborales?
En un país, los organismo que se encargan de gestionar todo lo concerniente a las leyes laborales tienen en cuenta preceptos o datos arrojados por estudios que van encaminados a identificar los límites del cuerpo humano en cuanto a resistencia con las cargas de trabajo a y el tipo de actividad laboral a los que se ven sometidos.
Pero también es cierto que el factor económico es fundamental para los legisladores a la hora de generar leyes, esto en la mayoría de los casos se preocupan más por que ganancias se tendrán y cuales serán las perdidas y con base a esto sacan leyes que muchas veces favorecen más a los empleadores que a la población trabajadora
Un estudio realizado a finales del 2016, por la CSI que es una alianza de confederaciones de comercio regional, que abogan por los derechos laborales en todo el mundo, arrojo unos resultados, de los países en cuanto a respeto por los derechos del trabajo se refiere.
En este se califico 139 países de 1:mejor hasta 5:pero y 5+: donde no hay ningún tipo de respeto por la población trabajadora.
Se tuvo en cuenta 97 indicadores que permitieron identificar si los trabajadores podían:
1. Afiliarse a un sindicato.
2. Lograr derechos de negociación colectiva.
3. Tener acceso a un debido proceso.
4. Lograr una protección legal.
Mapa del mundo a finales de 2016 vs derechos laborales
Tablas de interpretación y comparativo con 2015
Lista de los países por clasificación
Gracias a este informe se pudo concluir que en las violaciones en cuanto
a derechos laborales, que más incurren los países en la actualidad, son:
- En el último año, los gobiernos de por lo menos 35 países han arrestado o encarcelado trabajadores como una táctica para resistir las demandas de derechos democráticos, salarios decentes, condiciones de trabajo más seguras y puestos de trabajo seguros
- En al menos 9 países el asesinato y la desaparición de trabajadores eran de uso general para intimidar a los trabajadores.
- Los trabajadores de al menos 53 países han sido despedidos o suspendidos por tratar de negociar mejores condiciones de trabajo.
- Las leyes y prácticas de al menos 87 países excluyen cierto tipo de trabajadores al derecho de huelga.
Es importante decir que, en países donde el estado de derecho no existe,
las condiciones de trabajo prácticamente rayan con la esclavitud.
Leyes para el futuro del trabajo: ¿estamos preparados?
Para hablar del futuro tenemos que tener en cuenta el presente del
derecho laboral y este a nivel mundial según la OIT no está en sus mejores
momentos, ya que el crecimiento de las economías emergentes no va de la mano
con la creación de empleos de calidad y equidad laboral, un ejemplo claro es el
que este organismo nos da en la tabla de tendencias y proyecciones del
desempleo, empleo vulnerable y pobreza de los trabajadores desde 2016-2018.
Este comportamiento demuestra que los principios del derecho laboral ,
está siendo violados, sobretodo en países en vía de desarrollo.
Principio
universal
¡ Pacto por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales que, en su artículo 6 establece que el
derecho a trabajar comprende: “el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido”.!
Por otro lado, las normas o leyes laborales; las cuales protegen la población
trabajadora dice que: se tienen derecho a unas condiciones:
- Dignas de trabajo.
- Seguras e higiénicas.
- Un trabajo libremente
escogido y aceptado.
- Una remuneración adecuada.
- La limitación de la jornada
y a períodos de descanso remunerado.
- Constituir sindicatos y
afiliarse a los mismos.
- El derecho de huelga.
- Una remuneración por trabajo
de igual valor y el derecho a la igualdad en el trato.
Muchos de estos componentes o no se tienen dentro de las leyes de un
país o simplemente hacen parte del papel o incluso se cumplen parcialmente y no en todos los casos.
Y está la preocupación por el futuro de la economía de un país, la cual se sustenta en la población trabajadora y la capacidad de esta para producir productos y servicios que garanticen la capacidad competitiva de una nación.
La gran mayoría de los países son conscientes que estamos entrando en una era de nuevas tecnologías y cambios ambientales y por lo tanto están estudiando cuales serán los empleos del futuro y aun más importante, han empezado a creas planes para la actualización y generación de leyes en el contexto laboral. Por lo tanto tenemos que:
La gran mayoría de los países son conscientes que estamos entrando en una era de nuevas tecnologías y cambios ambientales y por lo tanto están estudiando cuales serán los empleos del futuro y aun más importante, han empezado a creas planes para la actualización y generación de leyes en el contexto laboral. Por lo tanto tenemos que:
- Los países en vía de
desarrollo que cuenta con los climas y recursos naturales han comenzado a
centrar sus esfuerzos en el desarrollo del campo y la forma de explotar sus
recursos en la obtención de energías y claro está que esto implica, estudiar cuales serán las normas que protegerán a las personas encargadas del trabajo del campo.
- Mientras que los países desarrollados enfocan sus recursos en como prepara y proteger por medio de las leyes laborales y sociales a su población trabajadora, para que el desarrollo tecnológico no termine desplazando el recurso humano, por la tanto la preparación y educación comienza a girar en torno al desarrollo del intelecto, la inventiva y creatividad.
De esta manera podemos deducir que cada gobierno dependiendo su contexto, el lugar de importancia que le da a su población trabajadora y análisis de como avanza el mundo enfoca su perspectiva a un logro diferente, pero siempre siendo conscientes de que la ayuda mutua será necesaria para la supervivencia humana.
En los siguientes links podrás encontrar información valiosa acerca de este tema
- http://www.unitedexplanations.org/2014/05/29/estos-son-los-mejores-y-peores-paises-del-mundo-en-los-que-ser-un-trabajador/
- http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_541144/lang--es/index.htm
- http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_568873/lang--es/index.htm
- https://blogs.iadb.org/trabajo/2017/04/18/leyes-para-el-futuro-del-trabajo-estamos-preparados/
- https://www.infobae.com/tendencias/innovacion/2017/08/15/como-se-prepara-a-un-nino-para-un-trabajo-que-aun-no-existe/
- https://elpais.com/internacional/2017/08/30/america/1504113316_256531.html
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