DERECHO LABORAL EN COLOMBIA.
En esta página encontrará, lo relacionado con el contrato laboral y las formas de terminación del contrato, como justa causa y además las situaciones en que el empleador tiene las herramientas para dar por terminado un contrato por justa causa con relación, a una enfermedad contagiosa no laboral.
Su objeto el cual se encuentra plasmado en nuestro estatuto laboral, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
como ya se ha manifestado, esta vinculación o relación proviene, bien, de un contrato laboral o escrito, siempre y cuando cumpla con una serie de requisitos que la misma norma lo expresa como son, la capacidad, objeto y causa lícita.
- Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
- Continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador...;
- Un salario como retribución del servicio.
El derecho laboral en Colombia busca y promueve la protección en todos los niveles sin tener en cuenta raza, sexo, religión, etc.
Pero para llegar a este punto ha sido necesaria la lucha y el esfuerzo por parte de los grupos que en algún momento han sido relegados injustamente, a continuación presentaremos varios ejemplos de este suceso
Pero para llegar a este punto ha sido necesaria la lucha y el esfuerzo por parte de los grupos que en algún momento han sido relegados injustamente, a continuación presentaremos varios ejemplos de este suceso
- El caso de Betsabe espinal.
Un suceso poco conocido y que ocurrió hace 97 años
en Bello (Antioquia), fue el de la huelga masiva de las obreras del emporio
textil del momento, y todo empezó cuando en la empresa "fábrica de tejidos de
Bello", 400 mujeres decidieron reclamar sus derechos, en una época donde el
papel de estas no era muy importante para la sociedad, ya que eran consideradas
el sexo débil y por lo tanto debían estar subyugadas al hombre.
Los factores que
ocasionaron dicha reacción, fue:
· la desigualdad laboral, el maltrato y la explotación; la cual estaba rayando con la esclavitud.
· la desigualdad laboral, el maltrato y la explotación; la cual estaba rayando con la esclavitud.
esta huelga fue liderada por Betsabé
Espinal una joven obrera de 24 años , este tiempo está marcado por ser el
inicio de la época industrial, donde se hacía muy normal el contratar mujeres y
niños por salarios muy bajos a tal punto que el 73% de la mano de obra en la
industria textil , fábricas de cigarrillos y trilladoras de café en todo el
valle de aburra, estaba representado por mujeres entre los 13 y 15 años, las
cuales eran educadas para que no fueran contaminadas como ellos lo definían,
por pensamientos socialista , más aun así el problema exploto por causa
de:
- Las
cuestiones salariales, la población femenina eran muy mal pagas en
comparación con los hombres que ejecutaban las mismas tareas
(mientras a ellas se les pagaba entre $ 0.40 y $ 1.00, los hombres
recibían salarios entre $ 1.00 y $ 3.00 por hacer lo mismo y en otras
industrias los hombres ganaban entre $ 3.00 y $ 3.60 semanalmente).
- el
hostigamiento laboral por parte de los capataces, los cuales se las pasaban
imponiendo multas bajo pretextos como: llegar tarde, dañar por accidente
las maquinas, por enfermarse, por distraerse en el trabajo y por cualquier
minucia.
- Incluso
unos de los motivos por los que multaron a estas mujeres fue por negarse a
ceder a las peticiones sexuales de los capataces, por lo cual el acoso
sexual es otro de los factores que motivó este movimiento sindical.
- Las
condiciones higiénicas de trabajo , ya que eran forzadas a ir descalzas al
trabajo, con el pretexto que el pensar en calzarse les quitaba tiempo del
trabajo.
- Las
largas jornadas de trabajo, estas iban desde las 6:00 a.m a 6:00 p.m; las
cuales tenían agotadas a estas mujeres y de la cual solo tenías una hora
de descanso y era para tomar sus alimentos.
- las
medidas de vigilancia extremas a las que sometían a las empleadas,
requisas al entrar y salir y el lenguaje usado por los administradores de
la empresa al momento de dirigirse a ellas no era el más educado.
- Las
cuestiones salariales, la población femenina eran muy mal pagas en
comparación con los hombres que ejecutaban las mismas tareas
(mientras a ellas se les pagaba entre $ 0.40 y $ 1.00, los hombres
recibían salarios entre $ 1.00 y $ 3.00 por hacer lo mismo y en otras
industrias los hombres ganaban entre $ 3.00 y $ 3.60 semanalmente).
Toda la situación llegó a tal grado, que el ex presidente de Colombia
Carlos Restrepo le escribió a Emilio Restrepo el dueño de la fábrica, advirtiéndole
que las condiciones a las que sometía a la población femenina trabajadora, le podría traer
consecuencias negativas a él y toda la industria, situación que termino
presentándose más tarde, llevando al cese de las actividades de la empresa.
Dicha situación fue tratada de resolverse por medio de:
- Las amenazas de los
capataces,
- Ruegos del cura
parroquial,
- y el alcalde de Bello de la época.
pero con todo y eso el grupo encabezado por Betsabé Espinal no cedió, buscaron el apoyo en la prensa y la gobernación de Antioquia, de esta manera el paro duro 21 días y al final el dueño de la empresa tuvo que ceder a todas las peticiones de este grupo de mujeres.
Podemos ver como su lucha no solo las favoreció a ellas sino a todos los
empleados que vinieron después de ellas, tanto hombre y mujeres por igual.
Link de articulo:
http://ail.ens.org.co/cronicas/betsabe-espinal-pionera-la-lucha-las-mujeres-derechos-laborales-suceso-poco-conocido-la-historia-colombia/
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